Riepilogo e revisione dell'episodio 2 di Race: veloce

Race (레이스) è l'ultima aggiunta di K-drama al catalogo di contenuti coreani di Disney+ Hotstar, ed è stata diretta da Lee Dong-yoon e scritta da Kim Roo-ri. Con Lee Yeon-hee nel ruolo di Park Yoon-jo, Moon So-ri nel ruolo di Goo Yi-jung, Hong Jong-hyun nel ruolo di Ryu Jae-min, Jung Yun-ho (Yunho di TVXQ) nel ruolo di Seo Dong-hoon nei ruoli principali, il dramma sul posto di lavoro è stato presentato in anteprima il 10 maggio 2023, con i suoi primi 2 episodi.

Race Episode 2 ha una durata di 56 minuti.

– La recensione di Race Episode 2 contiene spoiler –

Questa commedia drammatica sul posto di lavoro e il suo divertente insieme seguono la spinta e la professionalità di Park Yoon-jo in un'agenzia di pubbliche relazioni. Nonostante non abbia conseguito un'istruzione formale, la sua imperterrita etica del lavoro è la sua più grande forza. Dopo aver ottenuto un lavoro presso un conglomerato coreano, crede di essere finalmente sulla buona strada per ottenere grandi cose finché la verità sul suo impiego non viene rivelata e la demoralizza di nuovo. Tuttavia, continua a percorrere la stessa strada, tracciando un viaggio per dimostrare che è proprio dove appartiene e merita di essere. La gara di Yoon-jo costituirà la testimonianza che superare le difficoltà fa la differenza e che il valore di una persona non può essere definito dal proprio CV.

Una volta che è il turno di PR Joa di presentare la propria campagna, vengono costantemente rimproverati dal leader del team PR di Seyong per un motivo o per l'altro. Alla fine, Hee-young non ha altra scelta se non quella di completare la presentazione al posto di Yoon-jo poiché lei è l'amministratore delegato. Il capo del team PR continua a interromperla e a denigrarla per il modo in cui si presenta per un'azienda di cosmetici senza trucco. Poiché gli amministratori delegati presentati in precedenza erano tutti uomini, Yoon-jo lo risponde con una risposta tagliente per difendere il suo amministratore delegato.

Le due donne poi si rilassano condividendo un drink in un ristorante, dove vengono raggiunte anche da Dong-hoon, che viene presentato come una vecchia conoscenza di Hee-young. Anche se per il momento sembra aver ingoiato tutti i pensieri amari della giornata, Yoon-jo non riesce a sedersi in silenzio e sfoga la sua frustrazione. Presto esce da sola sotto la forte pioggia mentre Jae-min la raggiunge. Non rispondendo alle sue chiamate, gli lascia un messaggio per incontrarla al loro comune amico, il bar di Eun - Utopia.

Incontrandolo lì, scarica le sue emozioni e lo incolpa per aver fatto finta di non sapere nulla del piano. Tuttavia, in seguito riconosce che lui era ugualmente impotente nella situazione, e i due fanno pace.

Tornando agli affari ufficiali, entra in scena il Chief Strategy Officer, Lim Ji-hyeon, che viene presentato come l'unica figlia del fondatore di Seyong, il futuro Lim Chang-soo. Dato che la notizia che il dipartimento di pubbliche relazioni di Seyong era stato corrotto per accettare Earth Comm come suo partner era trapelata nell'episodio precedente, il dipartimento era ovviamente sotto tiro. A Ji-hyeon viene ricordato lo stesso problema dal vicepresidente dell'azienda, che suggerisce di assorbire il dipartimento PR sotto la sua giurisdizione se il problema persiste.

Per ripulire il caos creato, Ji-hyeon chiama i membri principali del team di pubbliche relazioni, e così anche Jae-min viene trascinato nel caos. D'altra parte, la loro nuova proposta deve affrontare più ostacoli poiché la compagnia sceglie invece la campagna preparata da Yoon-jo nonostante sappia che Seyong non ha altra scelta che coinvolgere Earth Comm. Ciò crea una situazione ancora più ingiusta poiché il dipartimento di pianificazione decide di truffare PR Joa della propria strategia e di trasmetterla invece a Earth Comm.

Jae-min affronta nuovamente un altro conflitto di interessi ma trova una degna opportunità per apportare modifiche dopo essere stato convocato da Ji-hyeon. Sebbene i suoi superiori nel dipartimento di pubbliche relazioni non siano in grado di trovare un modo per seppellire la notizia del loro abuso di potere, introduce la brillante proposta di "impiego non discriminatorio", che consentirebbe ai candidati di essere assunti in base sulla loro esperienza, lasciando a loro volta che i dipendenti scelgano le persone con cui vogliono lavorare. Nel profondo della sua mente, Jae-min sa già che anche Yoon-jo farebbe domanda per questa opportunità.